目的 了解老年科护士角色宽度自我效能、职业生涯韧性对职业倦怠的影响，为降低老年科护士职业倦怠水平提供参考。方法 2024年8—12月，采用随机抽样法（随机数字表法）选取江苏省15家三级综合医院共计196名老年科护士为调查对象，分别采用角色宽度自我效能量表、职业生涯韧性量表和职业倦怠量表进行调查并分析三者的相关性。结果 196名老年科护士角色宽度自我效能得分为（24.58±5.21）分，职业生涯韧性得分为（82.76±10.28）分，职业倦怠得分为（62.27±11.53）分。老年科护士角色宽度自我效能在性别、年龄、护理工作时长、文化程度、专业技术职称、婚姻状况、平均月收入和平均月夜班数方面比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；老年科护士职业生涯韧性和职业倦怠在年龄、护理工作时长、专业技术职称、平均月收入和平均月夜班数方面比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。老年科护士角色宽度自我效能、职业生涯韧性分别与职业倦怠呈负相关（r=-0.511、-0.492，均P<0.01），角色宽度自我效能与职业生涯韧性呈正相关（r=0.584,P<0.01）。职业生涯韧性在老年科护士角色宽度自我效能和职业倦怠之间发挥部分中介作用，中介效应值为-0.206，占总效应的32.49%。结论 职业生涯韧性在老年科护士角色宽度自我效能对职业倦怠的影响中起部分中介作用，可以通过提高角色自我效能和职业生涯韧性水平，进而降低老年科护士职业倦怠水平。
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